採用情報

Recruit

代表取締役社長
内山 雅揮
「こだわり」と「挑戦」から生まれる、新しい価値を。
そして――『技術とデザインで、人と空間を豊かに。』
  • ものづくりを通して、「人の心に残る空間」をつくる。

    私たちアステックは、単なる建築や設備工事の会社ではありません。
    手掛けているのは、有名旅館や高級ホテル、住宅、別荘といった「特別な空間」。
    その中で静かに息づくのが、私たちのオリジナルブランド「WABURO」です。
    WABUROは、世の中に多い画一的なシステムバスとは異なり、
    天然木や石などの素材の質感、職人技による精度の高い造作、
    そして“和の美意識”を取り入れた独自のデザインで差別化された空間を生み出しています。
    「精度の高い施工」「素材の表情」「細部へのこだわり」
    そのすべてが、人の感情や体験に影響を与える。
    だからこそ、私たちは“空間をつくる”という仕事を、
    “人の心を動かすものづくり”として捉えています。
    MESSAGE 01
    MESSAGE 01
  • ひとりの力ではなく、チームでつくる“感動”を。

    アステックでは、営業・設計・製造・施工など多彩な専門分野のメンバーが
    ひとつのチームとなり、お客様の理想をカタチにしていきます。
    ひとりで完結する仕事ではありません。
    現場では互いに意見を交わし合い、挑戦し、学び合いながら、
    一流のホテルや旅館にふさわしい品質を追求しています。
    チームで成し遂げた空間が完成し、お客様の笑顔に出会える瞬間
    それこそが、アステックで働く醍醐味です。
    MESSAGE 02
    MESSAGE 02
  • 経験よりも、「好奇心」と「誠実さ」を。

    アステックでは、建築や製造の経験がない方でも活躍できるフィールドがあります。
    求めているのは、“新しいことを学びたい”という好奇心と、
    “誠実にものづくりに向き合う姿勢”です。
    私たちの現場では、若手が先輩に学びながら技術を磨き、
    時には意見をぶつけ合いながらも、確実に成長しています。
    未経験からでも、ものづくりのプロフェッショナルへ。
    その道のりを全力でサポートします。
    MESSAGE 03
    MESSAGE 03

数字で見るアステック

  • 設立

    1990
  • 年代・平均年齢

    41.8
    2025年12月時点
  • 男女比率

    61%:39
    2025年12月時点
    6:4
  • 年間休日日数

    125日以上
  • 有給休暇取得率

    全体:86.8
    2024年度
  • 育児休業取得率

    100
    2024年度
  • 男性育休取得率

    100
    2024年度
  • 育休からの復帰率

    100
    2024年度
  • 通勤エリア

    東京 45神奈川20埼玉10千葉 5その他20

福利厚生

・食事補助(チケットレストラン:3,500円/月)
昼食時などに利用できる食事補助制度を導入しています。

・社内イベント(設立記念日、忘年会など)
創業日をはじめ、社員同士の交流を深めるイベントを開催しています。

ボウリング場での社内イベントの様子

・退職金制度
長く安心して働けるよう、退職金制度を設けています。

・ウォーターサーバー、フリードリンク
コーヒーやお茶など、自由に利用できるドリンクを常備しています。

・時間給制度
柔軟な働き方をサポートするため、1時間単位での有給取得が可能です。

・制服支給(ポロシャツ)
社内用ポロシャツを支給しています。

・宿泊研修制度
当社が手掛けたホテル・旅館に実際に宿泊し、空間の仕上がりや設備の動作確認を行う研修を実施しています。
福利厚生